13 Jan Was erwarten Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt?
Welche Erwartungen haben Menschen an ihren Beruf? Vor allem Sicherheit, sowohl gesundheitlich als auch sozial durch einen stabilen Arbeitsplatz. Ja, und eine faire Bezahlung. Das sicherzustellen ist Aufgabe eines zukunftsgerichteten Personalmanagements, für das ich mich als Expert-Hunter engagiere.
Wir haben in Deutschland einen Mangel an Fachkräften in vielen Branchen, es mangelt an qualifiziertem Personal. Unternehmen reagieren darauf oft mit besonders guten Löhnen. Deutsche Angestellte haben mehr Vorteile als internationale Fachkräfte, die die Gesetze nicht kennen. Internationale Fachkräfte haben oft ungünstige Verträge und sind weniger zufrieden.
Gehalt ist nicht gleich Gehalt
Gemäß Business Insider stiegen die Gehälter in Deutschland von 2013 bis 2019 im Durchschnitt um 15 Prozent, basierend auf offiziellen Zahlen vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) und der Bundesagentur für Arbeit. Hochqualifizierte profitierten besonders von Gehaltserhöhungen. Es wäre gut, wenn Arbeitgeberleistungen nicht von der Nationalität der Angestellten abhängig wären. Leider gibt es einen nicht erfassten grauen Markt für Beschäftigungen, da nur offiziell gemeldete, sozialversicherungspflichtige Tätigkeiten in die Statistik einfließen. Die BA erfasst diesen Markt nicht. Gerade berufliche Migranten, die nach Deutschland kommen, um hier ihre Karriere fortzusetzen, werden oft nicht angemessen beschäftigt.
Im Jahr 2013 gehörte knapp ein Viertel der Berufe zu den Engpassberufen , also den Berufen, in denen es weniger Arbeitslose als offene Stellen gab. Laut den neuesten Daten der BA lag der Anteil bereits im Jahr 2020 bei beeindruckenden 52 Prozent. Die Zahlen sind im Engpassanalyse Deutschland vom Dezember 2020 zu finden.
Die Anzahl der Berufe mit Engpässen bei der Akquise von Fachkräften ist in der Tendenz weiter steigend, trotz erhöhter Arbeitslosigkeit in Corona-Zeiten. Der Fachkräftemangel ist ein Faktor, der besteht und in den kommenden fünf Jahren nahezu alle Branchen betreffen wird.
Mehr Gehalt allein bringt keine Bewerber
Mehr Geld als Gehalt allein bringt einem Unternehmen nicht mehr Bewerber. Doch es ist ein entscheidender Hebel. Ein zweiter Hebel ist eine faire Vertragsgestaltung und eine werte basierende Zusammenarbeit der Unternehmen mit allen Fachkräften.
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