Amazon No 1 Bestseller
„93 IDEEN von Speakern, die dich und die Welt verändern“
Veränderung braucht Mut, nur so entsteht Weiterentwicklung. „Sei mutig, lerne leben!“ ist der Ruf nach dem ersten Schritt in Richtung Wachstum und Freiheit. Denn mutige Menschen haben keine Angst. Wer keine Angst hat, ist frei.
Vielfältige Anregungen, einen neuen Weg einzuschlagen, beruflich oder privat – das versprechen die „93 Ideen“. Die begeisterte Leserschaft sorgte für seinen Sprung auf Platz 1 der Bestseller-Liste. Ein Buch, in dem jeder etwas findet, vor allem über sich.
Beruhend auf seinem Blickwinkel und seiner Lebenserfahrung weiß Wenske, dass wir es selbst sind, die sich in erster Linie im Wege stehen. Und nicht das, was wir für Hindernisse halten.
„60 Ideen“
„60 Ideen von Experten, die dich und die Welt verändern“
60 Ideen von Experten aus den Bereichen Führung, Inspiration, Motivation, Vertrieb, Emotion, Kommunikation, Optimierung, Kunde/Service, Digitalisierung/Zukunft und Finanzen/Wirtschaft. Ein Sammelband mit persönlichen Geschichten, Ratschlägen und innovativer Ideen – in komprimierter und effizienter Form.
Ein Muss für Unternehmer, Selbstständige, Freiberufler und für alle, deren persönliche Weiterentwicklung nie ganz vollendet ist.
Das E-Book
Kleiner Entscheidungsratgeber
Das Profilbuch
Wenske der Vortragsredner
Aktuelle Impulse & Markt-Insights
Der englischsprachige LinkedIn‑Newsletter verfolgt ein klares Ziel: Win‑Win für Unternehmen und internationale Fachkräfte.
In den Beiträgen geht es darum, qualifizierten ausländischen Professionals zu zeigen, wie der deutsche Arbeitsmarkt funktioniert, welche Erwartungen Unternehmen haben und wie Missverständnisse im Bewerbungsprozess früh geklärt werden können.
Für HR‑Abteilungen und Recruiter ist der Newsletter eine strukturierte Informationsquelle darüber, welche Orientierung, Hinweise und Klarstellungen internationale Kandidaten erhalten, bevor sie mit Arbeitgebern in Kontakt treten.
So werden typische Reibungsverluste bei Kommunikation, Kultur und Rollenverständnis reduziert, während Talentstrategie und Fachkräftegewinnung an realen Erfahrungen internationaler Fachkräfte ausgerichtet werden können.
Der Newsletter unterstützt damit international ausgerichtete Unternehmen dabei, Personalakquise und Zusammenarbeit mit Fachkräften aus dem Ausland spürbar professioneller und partnerschaftlicher zu gestalten.
