What „Team Fit“ Really Means in a German Job Interview
You hear it in many hiring processes. „We’re also evaluating team fit.“ ...
News & Insights
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Viele dieser Beiträge zeigen, was sich in Recruiting und HR ändern muss. Für Unternehmen, die diese Impulse in konkrete Schritte übersetzen wollen, gibt es eine fokussierte Personalstrategie-Intervention für Unternehmen.
Here you can find my blog posts in three categories: International Careers, Fachkräftemangel and Insights & Stories.
Many of these articles show what needs to change in recruiting and HR. For companies that want to turn these ideas into practice, there is a focused personal strategy intervention for companies.
International Careers
Why Did You Leave? How to Answer in a German Interview
Why did you leave your last job? If you have changed roles ...
Researching a German Employer Before You Apply: What Actually Matters
You matched every requirement and still heard nothing back. The problem usually ...
Ghost Jobs in Germany: Why Many Vacancies Are Already Filled
Between 14 and 33 percent of online job postings in Germany aren't ...
How to Follow Up on a Job Application in Germany, Without Damaging Your Chances
Silence after a German job application isn't a rejection, it's often just ...
Overqualified in Germany: Why It’s About Positioning, Not Skill
Told you're overqualified for a role in Germany? The word has nothing ...
German Language Requirements in Job Ads: What „Fluent“ Actually Means
"Fließend Deutsch" sounds like a fixed standard, but it rarely is. This ...
Why German Rejection Letters Tell You Absolutely Nothing
Highly qualified international professionals often get stuck in an analysis trap after ...
Why German Employers Ask the Same Three Questions in Every Hiring Process
Struggling to move past first-round interviews in Germany? Learn why structured hiring ...
Searching for a Job in Germany on Your Own and the Hidden Costs of Going Solo
Rewriting your CV alone, again and again, feels productive. In Germany, it ...
Why Your Applications Go Unanswered in the German Job Market
Fifty applications, no replies, and the instinct is to blame the CV. ...
Career Germany: What International Professionals Get Wrong
Generic career advice does not account for your specific qualification, your state, ...
If your profile tries to do everything, it will get selected for nothing
Most international professionals do not lose because they are underqualified. They lose ...
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel: Recruiting ist zum Schweizer Taschenmesser geworden
Recruiter können heute vieles. Doch gegen den Fachkräftemangel hilft kein Werkzeugkasten, wenn ...
Remote Work vs. Homeoffice: So gewinnst du internationale IT-Fachkräfte
Homeoffice ≠ Remote Work: Warum dieser Unterschied für Recruiting entscheidend ist und ...
Warum Unternehmen trotz Fachkräftemangel gute Kandidaten verlieren – und wie du es verhinderst
Der Fachkräftemangel ist oft hausgemacht: Warum du gute Kandidaten verlieren wirst, wenn ...
Der Fachkräftemangel liegt oft nicht im Markt – er liegt im Team
Ich höre ständig: "Wir finden einfach niemanden mehr." Die echte Baustelle liegt ...
Zwischen Flaute und Aufbruch: Was das Arbeitsmarktbarometer wirklich zeigt
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer stagniert, die Zahl offener Stellen sinkt – und trotzdem bleibt ...
Recruiting-Strategie gegen Fachkräftemangel
Viele Unternehmen haben gute Recruiter und trotzdem zu wenig Wirkung. Der Engpass ...
10 Tipps gegen den Fachkräftemangel – So bindest du internationale Talente wirklich
Recruiting ist nicht das Ziel, sondern der Anfang. Mit diesen 10 Tipps ...
Fachkräftemangel im Mittelstand: Warum 387.000 Stellen unbesetzt bleiben – und HR die falschen Fachkräfte sucht
Fachkräftemangel im Mittelstand ist oft hausgemacht: veraltetes Recruiting, Fantasie Anforderungen und falsche ...
Fachkräftemangel selbst verschärft: Wie ATS-Systeme deutschen Unternehmen die besten Kandidaten kosten
Automatisierte Bewerbungsprozesse in Deutschland entscheiden oft, welche Lebensläufe ein Mensch überhaupt sieht ...
Internationale Teams erfolgreich führen | THE FOUNDATION
Internationale Rekrutierung ist nicht mit der Unterschrift erledigt. Genau dort fängt die ...
Chancenkarte für Arbeitgeber: Wie Unternehmen internationale Fachkräfte gezielt für Deutschland gewinnen
Viele Unternehmen reden über Fachkräftemangel, aber kaum jemand nutzt die Chancenkarte strategisch. ...
Recruiting-Strategie gegen Fachkräftemangel – Wenn operatives Recruiting nicht mehr reicht
Gutes Recruiting allein löst den Fachkräftemangel nicht mehr. Erfahre, warum die Lösung ...
Der Mensch im Mittelpunkt – Fachkräftemangel durch Werte lösen
Fachkräftemangel ist kein reines Recruiting-Problem. Wer Werte im Unternehmen ernst nimmt, gewinnt ...
Insights & Stories
INSIDE THE GERMAN JOB MARKET – Newsletter für internationale Fachkräfte und HR‑Teams
INSIDE THE GERMAN JOB MARKET“ ist ein englischsprachiger LinkedIn Newsletter für internationale ...
Humanismus ist kein Feiertagsthema – sondern ein Maßstab, der im Handeln entsteht
Humanismus ist kein Feiertagsthema. Er ist ein Maßstab, der im Handeln entsteht ...
When falling in love matters more than being right
A world split into “young versus old”, “climate saints versus climate sinners”, ...
Tolerance as the Key to Unlocking Global Talent
Embracing Global Talent in HR on International Day of Tolerance 2025 „Tolerance ...
Mentoring: Praxiswissen, das Talente gewinnt
Profitiere im Mentoring vom Praxiswissen Bernd Wenskes, der weiß, wie der Hase ...
The Untapped Potential of International Talent in German Companies
German companies and international expats are searching for win-win relationships. Discover practical ...
Mehr Menschlichkeit im Advent – Der klügste Kalender für offene Herzen
Verschenke Inspiration zum Internationalen Tag der Toleranz: In diesem Blog beleuchten wir ...
Feiern wir den Internationalen Nelson Mandela Tag – Lektionen von einem großen Führer
Der Blogbeitrag betont die Relevanz von innerem und äußerem Frieden in der ...
Int. World Humanist Day June 21st
🌏Humanismus betont den Glauben an menschliche Würde, Wert und Wichtigkeit von kritischem ...
Das Schweigen brechen: Wie Unternehmen psychische Erkrankungen und Fehlzeiten wirksam angehen
Psychische Erkrankungen und Fehlzeiten erreichen neue Höchststände. Viele Unternehmen reagieren mit Aktionstagen ...
Fourth of July – Independence Day for Freedom, Democracy and Unity
How Emily and Alex found freedom, democracy and unity Funny thing about ...
Herausforderungen und überfällige Veränderungen zur Gendergerechtigkeit
Der Weg zur Geschlechtergerechtigkeit: Herausforderungen und überfällige Veränderungen Geschlechtergerechtigkeit ist ein wichtiges ...
Aufruf zur Beendigung des Einsatzes von Landminen und Streubomben in der Ukraine
Stoppt den Einsatz von Landminen und Streubomben in der Ukraine! Seit mehr ...
Alle Themen
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How to Follow Up on a Job Application in Germany, Without Damaging Your Chances
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Warum Unternehmen trotz Fachkräftemangel gute Kandidaten verlieren – und wie du es verhinderst
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Der Fachkräftemangel liegt oft nicht im Markt – er liegt im Team
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INSIDE THE GERMAN JOB MARKET – Newsletter für internationale Fachkräfte und HR‑Teams
INSIDE THE GERMAN JOB MARKET“ ist ein englischsprachiger LinkedIn Newsletter ...
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Humanismus ist kein Feiertagsthema – sondern ein Maßstab, der im Handeln entsteht
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How to Read German Job Ads Properly Instead of Taking Them Too Literally
German job ads are often less precise than they look, ...
Internationale Teams erfolgreich führen | THE FOUNDATION
Internationale Rekrutierung ist nicht mit der Unterschrift erledigt. Genau dort ...
What international professionals in Germany need to understand about LinkedIn visibility in 2026
International professionals in Germany often misread LinkedIn visibility. Here is ...
You’re Not Lazy – How Fear Quietly Sabotages Your Job Search
From the outside, a stalled job search looks like procrastination ...
Chancenkarte für Arbeitgeber: Wie Unternehmen internationale Fachkräfte gezielt für Deutschland gewinnen
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Online presence and applications in Germany: what hiring managers really see
Many international engineers in Germany underestimate how closely recruiters look ...
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