30 Juli Recruiting-Strategie gegen Fachkräftemangel
Viele Unternehmen investieren viel in Recruiting: Anzeigen, Kanäle, Tools, Gespräche. Die Recruiter geben ihr Bestes – und trotzdem bleiben entscheidende Stellen zu lange offen. Der Fachkräftemangel wird dann schnell zur allgemeinen Erklärung für alles.
In der Praxis zeigt sich jedoch etwas anderes: Wenn die Ergebnisse trotz hohem Einsatz ausbleiben, liegt das Problem selten am Recruiting-Team. Es liegt meist daran, dass die Recruiting-Strategie nicht klar genug ist oder nicht zur Realität des Unternehmens passt.
Wenn operatives Recruiting nicht mehr reicht
Operatives Recruiting kann nur so gut sein wie die Richtung, die ihm vorgegeben wird. Wenn unklar ist, wen das Unternehmen wirklich anziehen will, welche Profile Priorität haben und wie das Unternehmen von außen wahrgenommen wird, wird Recruiting zur Dauerbaustelle.
Typische Effekte:
- Es wird „überall ein bisschen“ gesucht, aber nirgends fokussiert.
- Gute Kandidaten springen im Prozess ab, ohne dass klar ist, warum.
- Die Arbeitgebermarke klingt nach außen gut, zieht aber nicht die Menschen an, die intern wirklich gebraucht werden.
In solchen Situationen hilft nicht „noch mehr Recruiting“, sondern eine nüchterne Betrachtung der Strategie.
Recruiting-Strategie auf Führungsebene bringen
Fachkräftemangel betrifft nicht nur Recruiter, sondern die gesamte Unternehmensführung. Wenn Entscheidungen über Profile, Prozesse und Prioritäten nur im Tagesgeschäft getroffen werden, fehlt der strategische Rahmen. Genau der ist aber nötig, damit Recruiting nicht im Nebel arbeitet.
Ich arbeite mit Unternehmen dort, wo Recruiting und Führungsebene zusammenkommen:
Ich helfe euch, die Engpässe in der Recruiting-Strategie eures Unternehmens zu sehen und den nächsten sinnvollen Schritt zu erkennen – als Brücke zwischen Recruiting-Praxis und strategischer Entscheidung.
Wenn das nach euch klingt
Wenn ihr merkt, dass euer Recruiting viel leistet, aber zu wenig Wirkung entfaltet, kann ein klarer Blick auf die Strategie der sinnvollste nächste Schritt sein.
Mehr dazu hier:
Zur Seite „In 90 Minuten zu einer klaren Recruiting Richtung“ mit Buchungsoption und allen Details