19 Dez. Rampenpfau trifft Brandungsbär: Fachkräfte und mehr
Überblick zur Podcast-Reihe Bernd Wenske beim Rampenpfau Thomas Coucoulis
In einer dreiteiligen Podcast-Reihe sprachen der Rampenpfau Dr. Thomas A. Coucoulis und der Brandungsbär Bernd Wenske über Souveränität, Fachkräfte und Verantwortung im Mittelstand. Bernd Wenske ist Experte für Fachkräftegewinnung und internationales Talentmanagement, Dr. Thomas A. Coucoulis ist Leadership-Trainer und Speaker.
Zielgruppe dieses Podcasts sind Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die den Fachkräftemangel nicht länger beklagen, sondern mit internationalen Talenten und klarer Haltung lösen wollen.
Darum geht es in der Reihe:
‣ Wie Unternehmen echte Verantwortung für Menschen, Kultur und Ergebnisse übernehmen können.
‣ Warum internationale Fachkräfte ein Schlüssel zur Zukunft des deutschen Mittelstands sind.
‣ Was jede Führungskraft heute konkret ändern kann, statt weiter das „Klagelied des Mittelstands“ zu singen.
Podcast Teil 1 – Nur noch kurz die Welt retten
In diesem Teil sprechen Rampenpfau und Brandungsbär über persönliche Verantwortung, Sinn, Engagement und den Blick über den eigenen Tellerrand.
Format: Audio-Podcast, Gespräch zwischen Bernd Wenske und Dr. Thomas A. Coucoulis (Rampfenpfau).
Hören: Nur noch kurz die Welt retten – Podcast Teil 1 (ca. 27 Minuten, Audio-Datei .mp3).
Worum es in Teil 1 geht:
Warum „Tue Gutes und rede darüber“ für Bernd Wenske kein Marketing-Spruch, sondern Haltung ist.
Wie Reisen, z. B. nach Siem Reap in Kambodscha, den Blick auf Verantwortung im eigenen Beruf verändern.
Weshalb jede und jeder jederzeit auf Hilfe anderer angewiesen sein kann – und was das für Führung, Fachkräftegewinnung und Menschlichkeit bedeutet.
Bernd erzählt von seiner Aktion „99 Füße für ein aufrechtes Leben von Landminenopfern“ und darüber, wie leicht es sein kann, irgendwo auf dieser vernetzten Welt ganz konkret etwas zu verbessern.
Gleichzeitig geht es um mentale Stärke in unsicheren Zeiten und darum, wie ein Brandungsbär denkt: Wellen vorbeiziehen lassen, um zum Wesentlichen vorzudringen.
Kernaussagen aus Teil 1:
‣ Verantwortung beginnt immer bei der eigenen Person – erst dann folgen Familie, Nachbarschaft, Unternehmen und Gesellschaft.
‣ Jeder Mensch sollte befähigt werden, selbst zu denken und Entscheidungen souverän zu treffen.
‣ Engagement für NGOs wie FOWPAL zeigt, wie individuelles Handeln und globale Verantwortung zusammenhängen.
Podcast Teil 2 – Hamsegedient?
In diesem Teil sprechen Rampenpfau und Brandungsbär über Führung, HR und die Kunst, die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zu verbinden.
Format: Audio-Podcast, Gespräch über Leadership, Personalmarketing und Zukunftskompetenzen im Mittelstand.
Hören: Hamsegedient? – Podcast Teil 2 (ca. 33 Minuten, Audio-Datei .mp3).
Worum es in Teil 2 geht:
‣ Warum Unternehmen immer aus Menschen bestehen – und weshalb echte Verantwortung weit über Kennzahlen hinausgeht.
‣ Weshalb eine klare, reflektierte Persönlichkeit bei Führungskräften entscheidend ist, um Mitarbeitende in Krisenzeiten zu halten.
‣ Wie ein Checkup des Personalmanagements zeigt, ob ein Unternehmen wirklich zukunftsfähig aufgestellt ist.
Bernd beschreibt, wie wichtig es ist, die eigenen Muster in der Personalarbeit zu erkennen und zu hinterfragen, bevor man sich über „den Fachkräftemangel“ beschwert.
Er zeigt auf, wie Unternehmen mit der richtigen Strategie und klaren Entscheidungen die passenden Menschen langfristig binden können.
Kernaussagen aus Teil 2:
‣ Erfolgreiche Unternehmen betrachten HR nicht als Verwaltungseinheit, sondern als aktiven Hebel für Zukunftsfähigkeit.
‣ Führungskräfte müssen lernen, die HR aktiv zu unterstützen, statt Aufgaben nach unten zu delegieren und dann Ergebnisse zu beklagen.
‣ Zukunftskompetenzen sind wichtiger als starres, überliefertes Wissen – und oft bei Menschen mit anderen Bildungswegen und Biografien zu finden.
Solution Day – vom Reden ins Tun kommen
Am Solution Day, dem Strategie-Tag zur Fachkräftegewinnung arbeitet Bernd Wenske mit jeweils einem Unternehmen exklusiv, vertraulich und top-down an einem auf dieses Unternehmen zugeschnittenen Konzept für ein wirksames Personalmarketing.
Das Ziel: Klarheit über Positionierung, Zielgruppen, Recruiting-Strategien und die Rolle internationaler Fachkräfte in der Unternehmenszukunft.
Podcast Teil 3 – Das Klagelied des Mittelstands
In diesem Teil sprechen Rampenpfau und Brandungsbär über Fachkräftemangel, Standesdünkel und die ungenutzten Chancen internationaler Talente.
Format: Audio-Podcast, Klartext über Denkfehler und neue Perspektiven im deutschen Mittelstand.
Hören: Das Klagelied des Mittelstands – Podcast Teil 3 (ca. 15 Minuten, Audio-Datei .mp3).
Worum es in Teil 3 geht:
‣ Warum Deutschland nicht nur ein Fachkräfteproblem, sondern ein Umsetzungs- und Haltungsproblem hat.
‣ Weshalb hochqualifizierte internationale Fachkräfte bereitstehen, aber zu oft an Standesdünkel und alten Mustern scheitern.
‣ Wie Unternehmen über ihren Tellerrand hinausblicken können, um vorhandenes Potenzial endlich sichtbar zu machen.
Bernd stellt die These auf: Wir haben weniger ein Problem mit Fachkräftemangel, als mit der Art, wie wir auf Talente schauen.
Er fordert dazu auf, das „Deutsch jammern“ zu beenden und stattdessen neugierig auf Lösungen von Menschen zu werden, die nicht in Deutschland geboren wurden.
Kernaussagen aus Teil 3:
‣ Deutschland nutzt das vorhandene Potenzial internationaler Fachkräfte nicht konsequent genug.
‣ Unternehmen, die Standesdünkel ablegen, erschließen sich Zugang zu Talenten, die klassische Wege oft nicht erreichen.
‣ Wer Verantwortung ernst nimmt, hört auf zu klagen und beginnt, Strukturen, Rekrutierung und Kultur mutig anzupassen.
Video – Rampenpfau und Brandungsbär im Gespräch
Format: Video-Ausschnitt aus dem Gespräch im Mindspace Hamburg.
Anlass: Ein weinseliges, ehrliches Gespräch über fachliche Verantwortung, persönliche Souveränität und die Frage, wie wir mit Fachkräften umgehen – hier mit Bildern.
Anschauen: Rampenpfau und Brandungsbär – Podcast Video (YouTube) „Souverän Auftreten ohne Bullshit-Bingo“ (ca. 9 Minuten, Video-Datei).
Wie es nach dem Podcast weitergehen kann
Wer nach dem Hören nicht nur nicken, sondern handeln will, findet bei Bernd Wenske konkrete Angebote.
Diese Angebote sind typische nächste Schritte für Unternehmen, die nach dem Podcast handeln wollen.
Mögliche nächste Schritte:
✓ Solution Day – Strategie-Tag zur Fachkräftegewinnung: Intensiver Strategie-Tag zur Fachkräftegewinnung und zum Personalmarketing für ein einzelnes Unternehmen.
✓ Vorträge & Impulse: Keynotes zu Fachkräftegewinnung, internationalem Recruiting und dem Mindsetwechsel im Mittelstand.
✓ Begleitung für internationale Fachkräfte: Mentoring und Karrierecoaching für hochqualifizierte Talente, die in Deutschland ankommen wollen sowie Onboarding-Mentoring für hochqualifizierte ausländische Fachkräften in deutschen Unternehmen und Organisationen.
Häufige Fragen zum Fachkräfte-Gespräch
Für wen ist dieser Podcast besonders relevant?
Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Personalentscheider und Führungskräfte, die spüren, dass klassische Recruiting-Ansätze nicht mehr funktionieren und die offen sind für internationale Talente und neue Wege.
Welche Fragen beantworten Rampenpfau und Brandungsbär?
Sie sprechen darüber, wie Führung heute Verantwortung leben kann, welche Rolle Souveränität im Umgang mit Fachkräften spielt und warum der Mittelstand seine Haltung zum Thema internationale Talente grundlegend überdenken sollte.
Was kann mein Unternehmen konkret aus der Reihe mitnehmen?
Die Gespräche liefern Ansatzpunkte, um Personalstrategie, Arbeitgebermarke und Recruiting zu hinterfragen und gezielt auf Zukunftskompetenzen und internationale Fachkräfte auszurichten – statt weiter im Modus „Fachkräftemangel-Klagelied“ hängen zu bleiben.