07 Juli INSIDE THE GERMAN JOB MARKET – Newsletter für internationale Fachkräfte und HR‑Teams
Für internationale Fachkräfte in und für Deutschland und für die Unternehmen, die mit ihnen arbeiten.
For international professionals in and for Germany and the employers working with them.
Warum „INSIDE THE GERMAN JOB MARKET“ kein Wohlfühl‑Newsletter ist
Der englischsprachige LinkedIn-Newsletter „INSIDE THE GERMAN JOB MARKET“ richtet sich an internationale Fachkräfte, die genug von allgemeinen Motivationsparolen haben – und an Unternehmen, die ernsthaft verstehen wollen, wie internationale Talente den deutschen Arbeitsmarkt erleben.
Ich schreibe für Menschen, die nach Deutschland kommen wollen und für diejenigen, die bereits hier sind, arbeiten, Bewerbungen schreiben, feststecken oder sich neu orientieren.
In den Ausgaben geht es um echte Fälle: Was im Bewerbungsprozess funktioniert und was nicht, warum gute Profile trotzdem Absagen kassieren, welche Erwartungen Unternehmen haben – und wo kulturelle und strukturelle Haken im System stecken.
Das ist nicht immer bequem, aber ehrlicher als das Versprechen „einfach Job finden, wenn du nur dran glaubst“ – und genau das brauchen viele, bevor sie Zeit, Geld und Hoffnung in die falsche Richtung investieren.
Für HR-Abteilungen und Recruiter ist der Newsletter ein ungeschönter Einblick in die Perspektive internationaler Kandidat:innen: Welche Botschaften, Warnungen und Empfehlungen sie von mir hören, bevor sie mit deutschen Arbeitgebern sprechen.
Das hilft, typische Reibungsverluste bei Kommunikation, Kultur und Rollenverständnis zu reduzieren und Recruiting-Prozesse so anzupassen, dass sie für echte Menschen funktionieren – nicht nur für interne PowerPoint-Slides.
Mehr Einblick in „INSIDE THE GERMAN JOB MARKET“ und direkte Abo‑Möglichkeit findest du hier:
Einblick in den Newsletter
Why „INSIDE THE GERMAN JOB MARKET“ is not just another feel‑good newsletter
This newsletter is for international professionals who are tired of generic advice – and for employers who want to know what actually happens between „We need talent“ and „Contract signed“.
I write for people planning their move to Germany and for those already here, dealing with real-life questions about jobs, applications, promotions, layoffs or complete career changes.
Every issue is based on real cases from my coaching and consulting work: why strong profiles still get rejected, how German employers read your CV, what they silently expect in interviews – and where the system itself creates unnecessary barriers.
Sometimes that is uncomfortable to read, but it is more useful than the usual „keep applying and stay positive“ messages that ignore how the German labour market actually works.
If you work in HR or recruitment, the newsletter gives you an unfiltered view of what your international candidates are being told before they ever meet you: what they expect, what confuses them, and which red flags they are already watching out for.
That makes it easier to design hiring processes and collaboration that respect people’s reality instead of just your internal policy documents.
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